Return to site

Γυναίκες και Τεχνολογία: Ένα χάσμα που πρέπει να καλυφθεί

· Women,Technology,IT

Ο κλάδος της τεχνολογίας και της πληροφορικής βρίσκεται σε ραγδαία άνοδο και συνεχώς δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίας. Πολύ συχνά, μάλιστα, η προσφορά δεν είναι ικανή να καλύψει τη ζήτηση. Το παράδοξο, όμως, είναι ότι οι θέσεις μένουν κενές και οι γυναίκες δεν επιλέγονται για να τις καλύψουν.

 

Σύμφωνα με τα στοιχεία που συνέλεξε η Evia, μία εταιρεία virtual event solutions, οι γυναίκες καλύπτουν λιγότερο από το 20% των τεχνολογικών επαγγελμάτων στις ΗΠΑ, παρά το γεγονός ότι αποτελούν περισσότερο από το 50% του εργατικού δυναμικού. Ένα στοιχείο που εντυπωσιάζει αρνητικά είναι ότι οι γυναίκες καλύπτουν τώρα λιγότερες θέσεις πληροφορικής σε σχέση με τη δεκαετία του ‘80. Αυτό το στοιχείο προκαλεί έκπληξη με δεδομένο ότι η ανεργία στα τεχνολογικά επαγγέλματα το 2016 ήταν μόλις 2,5%, σημαντικά χαμηλότερο από τον εθνικό μέσο όρο στο 4,9%.

Η έκρηξη σε αυτόν τον κλάδο δημιουργεί πολλές νέες θέσεις εργασίας. Τα στοιχεία αποκαλύπτουν ότι υπήρχαν 627.000 κενές θέσεις εργασίας τον Απρίλιο του 2017. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα και τα υψηλότερα εισοδήματα για τον κλάδο. Το 2016, οι εργαζόμενοι σε τεχνολογικά επαγγέλματα έλαβαν ετήσιο μισθό 108,900$ κατά μέσο όρο, πολύ υψηλότερο σε σχέση με τον εθνικό μέσο όρο στις 53,040$.

Γιατί οι γυναίκες δεν μπορούν να αξιοποιήσουν αυτές τις ευκαιρίες;

Υπάρχουν ορισμένοι παράγοντες που αποκλείουν τις γυναίκες από το να ακολουθήσουν μία τεχνολογική καριέρα. Σύμφωνα με μία έρευνα, τα κορίτσια αρχίζουν να ενδιαφέρονται για την τεχνολογία περίπου στην ηλικία των 11 ετών, αλλά σύντομα χάνουν το ενδιαφέρον τους. Οι ειδικοί πιστεύουν ότι η έλλειψη γυναικών μεντόρων και η ανισότητα των φύλων είναι μερικοί από τους παράγοντες που ευθύνονται για αυτό το φαινόμενο. Η προκατάληψη του φύλου είναι κυρίαρχη στον κλάδο της τεχνολογίας και συχνά οι εταιρείες κάνουν το λάθος και δεν ενθαρρύνουν τις γυναίκες να ακολουθήσουν μία σχετική καριέρα.

Οι καιροί αλλάζουν

Για καλή μας τύχη, οι καιροί αλλάζουν και μεγάλες εταιρείες, όπως η Intuit και η Salesforce κάνουν βήματα για να προσελκύσουν περισσότερες γυναίκες εργαζομένους. Επιπροσθέτως, οι εταιρείες προσπαθούν να επιλύσουν το ζήτημα της διαφοράς του μισθού και να προσφέρουν πιο ευέλικτες ώρες εργασίας.

All Posts
×

Almost done…

We just sent you an email. Please click the link in the email to confirm your subscription!

OKSubscriptions powered by Strikingly