Return to site

Η απόδειξη ότι οι γυναίκες κάνουν καλό στις εταιρείες

Γράφει η Ελίζα Σακκά

· Women,Career

Πλέον, δεν θα έπρεπε να χρειάζεται να πείσουμε τις εταιρείες να προσλάβουν περισσότερες γυναίκες στο προσωπικό τους. Ωστόσο, τα ηγετικά στελέχη αγαπούν τα νούμερα και τα στατιστικά και βασίζονται σε αυτά για να πάρουν τις αποφάσεις τους. Ευτυχώς, τα στατιστικά ευνοούν τις γυναίκες!

Το Anita Borg Institute for Women and Technology, μία ΜΚΟ που προσπαθεί να βοηθήσει τις γυναίκες να εξελιχθούν στον τομέα της τεχνολογίας, πρόσφατα δημοσίευσε μία έρευνα, που παρουσιάζει τη μεγάλη διαφορά που κάνουν οι γυναίκες, ειδικά όταν αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους. Αυτό που κάνει αυτήν την έρευνα τόσο σημαντική είναι ότι πρόκειται για την πρώτη έρευνα που έχει συλλέξει ευρήματα και στοιχεία από έρευνες σε όλα τα ακαδημαϊκά πεδία.

Τι δείχνουν τα στατιστικά:

Ακολουθούν μερικά από τα πιο ενδιαφέροντα ευρήματα της έρευνας:

-Ένας οικονομολόγος από το πανεπιστήμιο Carnegie Mellon διαπίστωσε ότι οι ομάδες που περιλαμβάνουν τουλάχιστον μια γυναίκα έχουν συνολικά μεγαλύτερο IQ από αυτές που αποτελούνται μόνο από άνδρες.

-Όταν εταιρείες του Fortune 500 είχαν τουλάχιστον 3 διευθύντριες, 3 σημαντικοί δείκτες απόδοσης αυξήθηκαν: Ο δείκτης ROI (return on investment) αυξήθηκε κατά 66%, ο δείκτης ROS (return on sales) κατά 42% και ο δείκτης ROE (return on equity) κατά 53%.

-Ο οργανισμός Gallup ανακάλυψε ότι οι εταιρείες που είχαν μεγαλύτερη ποικιλία ως προς το προσωπικό τους καταφέρνουν κατά 22% περισσότερο να διατηρήσουν το προσωπικό τους.

-Έρευνες που πραγματοποιήθηκαν σε 17 χώρες σε διαφορετικούς κλάδους κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι η ύπαρξη περισσότερων γυναικών στο διοικητικό συμβούλιο οδηγεί σε μεγαλύτερη ψυχολογική ασφάλεια και αποτελεσματικότητα της ομάδας.

Σε γενικές γραμμές, ο λόγος που τα δεδομένα και τα νούμερα έχουν αξία είναι απλός: η μεγαλύτερη ποικιλία οδηγεί σε πιο δημιουργικά προϊόντα και ομάδες, που με τη σειρά τους οδηγούν σε καλύτερες επιχειρήσεις. Η Jeanne Hultquist, συγγραφέας της έρευνας, εξηγεί: “Με μεγαλύτερη ποικιλία στην ομάδα, έχεις περισσότερες δυνατότητες και επιλογές να σκεφτείς και μεγαλύτερες ευκαιρίες για καινοτόμες λύσεις”. Και οι γυναίκες αποτελούν ένα σημαντικό παράγοντα αυτής της ποικιλίας.

Τι ακολουθεί στη συνέχεια:

Οι ερευνητές επιθυμούν να εστιάσουν σε ένα νέο πεδίο που κυριαρχείται από άντρες: οι startups. Ας ελπίσουμε ότι τα αποτελέσματα θα είναι εξίσου ενθαρρυντικά!

All Posts
×

Almost done…

We just sent you an email. Please click the link in the email to confirm your subscription!

OKSubscriptions powered by Strikingly